В уставе могут быть прописаны и ограничения полномочий, например, на совершение сделок с фигурацией крупных сумм.
Основная задача гендиректора — повышение работоспособности компании и увеличение прибыли. Он не имеет права сам себе назначать премию и увеличивать зарплату. Решение о вознаграждении или пересмотр оплаты труда принимают члены совета, которые выдвинули кандидатуру директора.
Но в обязанность главного руководителя компании, согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, входит издавание приказов о премировании работников, которые числятся в его подчинении.
Если в трудовом договоре или в уставе о премировании прописано, что при выполнении плана или достижении определенных показателей гендиректор наделен правом сам назначить и начислить себе премию, то выделение руководителем самому себе поощряющей выплаты не является незаконным. При этом сумма выплаты фиксируется в документе (договоре о найме или премировании).
Обычно право на премирование или на повышение оплаты труда гендиректору находится в компетенции всех участников компании, и решение выносится на общем собрании. Также оно может приниматься советом директоров.
Вопрос о законности начисления премии и повышения оплаты труда главному руководителю компании рассмотрен в Определении № 305-ЭС22-11727 от 16 декабря 2022 года. В нем оговорено, что данная деятельность считается незаконной, и ущерб, нанесенный компании, должен взыскиваться с виновника, то есть с гендиректора, который сам себе начислил выплату.
Итог. Генеральный директор компании не имеет права самому себе начислять поощряющую выплату или повышать зарплату. Данное действие является незаконным, и нарушителя привлекают к ответственности по статье 53.1 Гражданского Кодекса РФ. Но если в трудовом договоре или в уставе о премировании имеется пункт о возможности начисления директором выплат самому себе, то в данном случае премия является законной.