Теперь деятельность профессионалов, работающих в качестве наставников в различных трудовых сферах, будет регулировать отдельная статья ТК РФ. В статье будет прописано и определение наставничества как такового. Теперь оно трактуется как практическая помощь другому работнику в освоении определенных навыков и умений в рамках получаемой либо уже полученной профессии. При этом уточняется, что наставник будет действовать по поручению работодателя и только по собственному согласию, подтвержденному письменно.
В трудовом договоре наставника теперь должны быть указаны содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
Выплаты за наставничество в части размера и порядка осуществления будут фиксироваться в самом трудовом договоре либо же дополнительном соглашении к нему и основываться на установленной на предприятии или организации системе оплаты труда, объеме и характера деятельности. При этом они должны быть не хуже показателей, регламентированных соответствующими законами, подзаконными актами и соглашениями в трудовой и иных областях.
При этом работник имеет право отказаться вести наставническую работу. В свою очередь, работодатель может отменить собственное поручение о ведении такой деятельности, но обязан уведомить сотрудника об это заранее - как минимум за три рабочих дня.
Поправки к ТК РФ должны начать действовать с 1 марта 2025 года.
Стоит отметить, что с марта 2024 года законопроект значительно менялся. В частности, разработчики планировали закрепить в Кодексе право наставников на доплату (ст. 151 ТК РФ), а также включать функции наставника в характер дополнительной деятельности в рамках той же специализации либо должности (ст. 60.2 ТК РФ).